Kurzantwort: Prüfen Sie Vertragsart, Funktion, Lohn, Arbeitsort, Probezeit und Kündigungsregel als zusammenhängendes Paket. Bei unbefristeten Verträgen gilt gesetzlich grundsätzlich der erste Monat als Probezeit; schriftlich kann sie bis höchstens drei Monate verändert werden.
Welche Vertragsstellen sind entscheidend?
Achten Sie auf Beginn, Befristung, Pensum, Arbeitsort, Lohnbestandteile, Überstundenregel, Ferien, Probezeit und Kündigungstermin. Prüfen Sie ausserdem, ob ein GAV oder NAV erwähnt wird und wo dessen aktueller Text zugänglich ist.
Was gilt in der Probezeit?
Nach SECO gilt bei einem unbefristeten Arbeitsverhältnis grundsätzlich der erste Monat als Probezeit und eine Kündigungsfrist von sieben Kalendertagen. Schriftliche Abrede, NAV oder GAV können die Regel verändern; die Probezeit darf grundsätzlich höchstens drei Monate dauern.
Warum ist der Zugang der Kündigung wichtig?
Eine Kündigung wirkt nicht schon mit dem Absenden, sondern muss der Gegenpartei rechtzeitig zugehen. Frist und Endtermin sind getrennt zu prüfen. Bei Krankheit, Unfall oder Schwangerschaft gelten nach der Probezeit zusätzliche Schutzregeln.
Ihre kompakte Prüfliste
- Befristet oder unbefristet eindeutig klären
- Probezeit und Kündigungsfrist markieren
- GAV/NAV identifizieren
- Variable Lohnbestandteile schriftlich verstehen
- Unklare Klauseln vor Unterzeichnung ansprechen
Was bedeutet das praktisch?
Ordnen Sie zuerst Zuständigkeit, Frist und erforderliche Nachweise. Treffen Sie danach die konkrete Entscheidung anhand Ihrer persönlichen Situation. Allgemeine Informationen ersetzen weder eine Verfügung der zuständigen Stelle noch individuelle Rechts-, Steuer- oder Versicherungsberatung.
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Häufige Fragen
Gilt immer eine dreimonatige Probezeit?
Sind sieben Tage sieben Arbeitstage?
Offizielle Primärquellen
Stand der Quellenprüfung: 13. September 2026. Massgeblich bleiben die aktuellen Informationen der zuständigen Behörden und die konkrete persönliche Situation.