Kurzantwort: Bei einem unbefristeten Arbeitsverhältnis gilt gesetzlich der erste Monat als Probezeit. Schriftlich kann sie grundsätzlich bis auf drei Monate verlängert werden. Während der Probezeit beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist sieben Kalendertage, sofern keine zulässige abweichende Regel gilt.
Was sollte vor der Unterschrift geprüft werden?
- Funktion und Arbeitsort
- Beschäftigungsgrad und Arbeitszeit
- Bruttojahreslohn und 13. Monatslohn
- variable Vergütung und Bedingungen
- Probezeit und Kündigungsfristen
- Ferien und Überstundenregelung
- Pensionskasse und Versicherungen
- anwendbarer GAV oder NAV
Wie lange dauert die Probezeit?
Nach der SECO-Übersicht zur Kündigung gilt bei einem unbefristeten Arbeitsverhältnis gesetzlich der erste Monat als Probezeit. Durch schriftliche Vereinbarung, Gesamtarbeitsvertrag oder Normalarbeitsvertrag kann sie wegbedungen oder auf höchstens drei Monate verlängert werden. Für befristete Verträge besteht nicht automatisch eine gesetzliche Probezeit; sie kann vereinbart werden.
Welche Kündigungsfrist gilt?
Während der Probezeit sieht Artikel 335b OR sieben Kalendertage vor. Die Kündigung muss noch während der Probezeit zugehen; das Vertragsende darf danach liegen. Nach Ablauf der Probezeit gelten ohne abweichende Regel grundsätzlich ein Monat im ersten Dienstjahr, zwei Monate vom zweiten bis und mit neunten Dienstjahr und drei Monate danach, jeweils auf Monatsende.
Verlängert sich die Probezeit bei Krankheit?
Wird die Probezeit durch Krankheit, Unfall oder eine nicht freiwillig übernommene gesetzliche Pflicht effektiv verkürzt, verlängert sie sich nach SECO-Angaben entsprechend. Der besondere zeitliche Kündigungsschutz bei Krankheit gilt grundsätzlich erst nach Ablauf der Probezeit.
Häufige Fragen
Sind sieben Tage sieben Arbeitstage?
Kann eine Probezeit sechs Monate dauern?
Muss eine Kündigung schriftlich erfolgen?
Offizielle Quellen
Allgemeine Orientierung, keine Rechtsberatung. Öffentlich-rechtliche Arbeitsverhältnisse und GAV können abweichenden Regeln unterliegen.