Checkliste Probezeit und erste Fristen

Welche Grundlage ist zuerst zu sichern?

Arbeitsvertrag, Arbeitgeberbestätigung, Personalstammdaten und erste Lohnabrechnung sollten gemeinsam kontrolliert werden. Probezeit, Kündigungsfrist, Pensum und allfälliger GAV sind schriftlich einzuordnen.

Für dieses Thema gilt: Wer Arbeitsstart, Probezeit, Versicherungen und private Verpflichtungen gemeinsam plant, reduziert unnötigen Druck in den ersten Wochen. Besonders wichtig sind Kündigungslogik, Lohnkontrolle und Fristenübersicht. Der konkrete Ablauf wird deshalb nicht aus Vermutungen, sondern aus den aktuellen Unterlagen und der zuständigen Stelle abgeleitet.

Welche Fehler sollte man vermeiden?

Mündliche Annahmen ersetzen weder Vertragsklauseln noch die fristgerechte Zustellung einer Erklärung.

Dokumentiere Rückfragen, Antworten und Einreichungen mit Datum. So bleibt nachvollziehbar, welche Information zu welchem Zeitpunkt galt und welche Unterlagen tatsächlich übermittelt wurden.

Wie entsteht ein belastbarer nächster Schritt?

Ordne die Aufgabe in drei Ebenen: fristkritisch, nachweisabhängig und finanziell relevant. Was eine gesetzliche oder behördliche Frist hat, kommt zuerst; danach folgen Unterlagenbeschaffung und Optionenvergleich.

• Ausgangslage und Ziel für „Checkliste Probezeit und erste Fristen“ schriftlich festhalten
• Fristen und zuständige Stellen anhand der Primärquellen prüfen
• Benötigte Nachweise vollständig und widerspruchsfrei ablegen
• Kosten, Folgeentscheidungen und Alternativen gemeinsam bewerten
• Ergebnis und nächste Rückfrage mit Datum dokumentieren

Offizielle Primärquellen

• SECO: FAQ zu Kündigung und Probezeit
• Fedlex: Obligationenrecht, Art. 335b

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Häufige Fragen